В первую очередь особое внимание уделяется вопросам безопасности труда. В результате уровень производственного травматизма снизился на 21,5 процента. Это является наглядным показателем усиления требований охраны труда и эффективности проводимых профилактических мер. Кроме того, на 31 предприятии внедрена концепция безопасного труда Vision Zero. Данная концепция основана на международном опыте и направлена на полное предотвращение несчастных случаев на рабочих местах.

В регионе также проведена значительная работа по защите социальных прав работников. В частности, на 8 предприятиях полностью погашена задолженность по заработной плате на общую сумму 252,2 млн тенге. Это позволило решить вопросы оплаты труда сотен работников и способствовало укреплению социальной стабильности.

Цифровизация трудовых отношений является одним из ключевых требований современного рынка труда. В этом направлении трудовые договоры 155 162 работников области переведены в электронный формат. Это, в свою очередь, обеспечивает прозрачность трудовых отношений и усиливает защиту прав работников.

Меры социальной поддержки также реализуются на постоянной основе. В настоящее время около 440 тысяч граждан региона охвачены различными социальными выплатами. Это является результатом государственной политики, направленной на повышение благосостояния населения. Кроме того, в Казахстане с 2026 года пенсионные выплаты увеличены на 10 процентов. Это способствует улучшению социального положения пенсионеров и повышению качества их жизни.

В целом, в Жамбылской области проводится комплексная работа по обеспечению стабильности в сфере труда, защите прав работников и усилению социальной поддержки. Эти меры положительно влияют на социально-экономическое развитие региона и способствуют повышению уровня благосостояния населения.