КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Повышение профессиональной квалификации сотрудников и сохранение кадровой стабильности являются одними из наших приоритетных задач. Мы стремимся максимально сократить количество вакантных должностей. В соответствии с Планом работы Департамента на 2025 год, в 2024–2025 годах был проведён анализ кадрового дефицита, по итогам которого установлено, что низкий уровень заработной платы является основной причиной ухода опытных специалистов. Также следует отметить переход ряда сотрудников на судейские должности.

Однако с текущего года заработная плата работников судебной системы была повышена в диапазоне 16/32%, что, по нашему мнению, окажет положительное влияние на решение кадровых вопросов в будущем. Базовое повышение составило 16% и распространилось на всех государственных служащих, начиная с руководителей отделов и ниже. Повышение не затронуло руководителя Департамента и его заместителей.

Дополнительное повышение на 16% произошло за счёт перевода отдельных государственных служащих из блока «Б» в блок «А» (начиная с главных специалистов апелляции, всех сотрудников и секретарей судебных заседаний судов первой инстанции). Данные выплаты сотрудники начали получать с января текущего года.

В феврале государственные служащие будут оценены в рамках бонусной системы и получат бонус в размере двух должностных окладов.

Кроме того, со стороны Судебной администрации был поднят вопрос о внесении в штат крупных районных судов должностей заместителя руководителя администратора суда и начальников отделов. Планируется предложить 3–4 районных суда. Это создаст возможности для карьерного роста и увеличения заработной платы, что, в свою очередь, положительно повлияет на кадровый потенциал.

Штатная численность государственных служащих Департамента составляет 290 единиц, фактическая численность — 264 единицы (по состоянию на 05.12.2025 г.).

На сегодняшний день количество вакантных должностей составляет 26 единиц, из них 14 — временные.

В 2025 году уволены 11 государственных служащих:

5 — по собственному желанию,

2 — в связи с переходом на другую работу,

1 — в связи с уходом в частный сектор,

2 — в связи с назначением на другие должности,

1 — в связи с выходом на пенсию.

В 2025 году Департамент 6 раз объявлял внутренние конкурсы на вакантные административные государственные должности, по результатам которых 3 кандидата получили положительное заключение. С 1 июля 2025 года общие конкурсы проводятся по новым Правилам. В 4 квартале были проведены общие конкурсы на 56 вакантных должностей, по итогам которых 13 кандидатов получили положительное заключение комиссии. Также 3 государственных служащих были назначены в порядке перевода без конкурса.

В ноябре прошлого года Департамент провёл встречу со студентами Международного Таразского университета им. Ш. Муртазы, подписал меморандум о сотрудничестве и договор. В рамках меморандума предусмотрены профориентация, организация практики и трудоустройство студентов. Также заключены договоры с Жамбылским политехническим высшим колледжем и профессиональным гуманитарно-техническим колледжем «Білім». В настоящее время 37 студентов проходят производственную практику в областном суде и в администрациях районных судов.

12 декабря для студентов высших учебных заведений был проведён «День открытых дверей», в ходе которого они ознакомились с деятельностью судов, историей областного суда, открытостью и инновациями судебной системы, а также получили информацию на тему «Порядок поступления на государственную службу».

Были изменены и дополнены квалификационные требования, что позволило привлекать специалистов других направлений: правоохранительная деятельность, военное дело, архивное дело, делопроизводство и документооборот.

Взаимодействие с центрами занятости по привлечению молодых специалистов в рамках программы «Молодёжная практика» осуществляется на постоянной основе. В прошлом году по данной программе было принято на работу 9 молодых специалистов.

Мероприятия по укреплению взаимодействия с учебными заведениями, поддержке молодых специалистов, трудоустройству и организации практического опыта будут продолжены на системной основе, что окажет положительное влияние на подготовку и привлечение квалифицированных кадров.

Штатная численность судей в области составляет 125 единиц, фактическая — 114. В настоящее время имеется 11 вакантных судейских должностей.
2 судьи находятся в отпуске по уходу за ребёнком без сохранения заработной платы,
1 судья — с приостановленными полномочиями,
1 судья направлен в командировку в Верховный Суд РК в связи с избранием членом Комиссии по качеству правосудия при ВС РК.

Распоряжениями Председателя Верховного Суда РК к осуществлению правосудия привлечены 3 судьи в отставке.

Работа дисциплинарной комиссии

В 2025 году к дисциплинарной ответственности привлечены 21 государственный служащий, в том числе:

вынесены предупреждения за нарушения служебных обязанностей, несвоевременную регистрацию обращений, нарушения при ведении судебных карточек, несвоевременное направление судебных решений и исполнительных листов, нарушение принципа автоматизированного распределения дел и иные нарушения;

объявлены выговоры руководителям администраторов судов, старшему судебному приставу и секретарям судебных заседаний за нарушения служебной дисциплины, норм служебной этики и требований автоматизированного перераспределения дел;

к одному главному специалисту-секретарю судебного заседания применено дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности за систематическое неисполнение функциональных обязанностей.

ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Согласно годовому индивидуальному плану финансирования, объём бюджета на 2025 год составил
3 847 475 200 тенге.

Из них 3 256 518 700 тенге, что составляет 84,7%, направлены на фонд оплаты труда.

В 2025 году бюджетные средства освоены на 100%.

В отчетный период фонд оплаты труда судей и государственных служащих составил
3 028 352 500 тенге, в том числе бонусные выплаты государственным служащим —
106 435 892 тенге.

ПО ВОПРОСАМ ВНУТРЕННЕЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Инженерно-технические средства, установленные в зданиях районных и приравненных к ним судов, включая охранную сигнализацию, контрольно-пропускные пункты (турникеты, СКУД, ручные металлодетекторы и др.), функционируют в штатном режиме.

В отчетный период фактов заинтересованности и давления на судей со стороны участников судебных процессов не выявлено.

Также не зафиксировано случаев привлечения государственных административных служащих к административной или уголовной ответственности за коррупционные правонарушения.

Утверждён план мероприятий по профилактике коррупции среди судей и работников судебной системы, пункты плана реализуются поэтапно.

В течение 12 месяцев 2025 года проводилась проверка корректности автоматизированного распределения дел в судах. Фактов незаконного вмешательства в распределение дел не выявлено.